fb icon Обрати послугу
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
0
Закрити

Яка послуга вас цікавить?

Оберіть з випадаючого списку послугу, яка вас цікавить та залиште свої контактні дані. Менеджер зв'яжеться з вами у найближчий час.

Рекрутмент

Знайти внутрішнього аудитора з компаній Big4 та виграти рекрутингову гонку серед провідних провайдерів Росії і Польщі.

Відома міжнародна фінансова група з багаторічною історією, звернулася до нас із запитом щодо пошуку внутрішнього аудитора.
Замовника цікавили кандидати виключно з компаній Big4, з розмовною англійською, для можливості підтримувати зв’язок з прямим керівником у Європі. До того ж цей фахівець в даній структурі по суті був єдиним спеціалістом, який відповідає за питання аудиту в 3 країнах – Україні, Росії, Польщі.
Відповідно, ця позиція передбачала високий рівень відповідальності та самостійності.
Складності

Завдання було не просте тому, що пошуком такого фахівця одночасно з нами займалися також інші провайдери в Росії та Польщі. Оскільки цей фахівець відповідав за всі 3 країни, замовнику було однаково зручно найняти його в будь-якій з цих країн.
Необхідно було знайти молодого, самостійного та досвідченого фінансового аудитора, який знає IFRS (International Financial Reporting Standards), вільно володіє англійською і працював в одній із компаній із списку Big4.
Дану задачу необхідно було виконати швидко та точніше за своїх колег із сусідніх країн.
Ми розуміли, що необхідні фахівці не знаходяться в активному пошуку роботи.
Але основна складність в цьому пошуку полягала в тому, щоб ми змогли мотивувати кандидатів на зміну місця роботи, які вже працюють у відомих компаніях, мають хороші умови праці та соціальний пакет.

Наші дії

В першу чергу ми провели аналіз вакансій та виділили основні переваги для кандидатів, в порівнянні з їх поточним місцем роботи.
З’ясувалося, що основним мотивом для зміни роботи таким фахівцям, може бути графік роботи, а точніше відсутність регулярних переробок.

Після цього ми зайнялися пошуком необхідного для нас кандидата і почали проводити перші співбесіди.
У підсумку, в нашому “short list” виявилося 5 кандидатів, яких ми презентували замовнику.
Всі вони пройшли тривалі етапи інтерв’ю з керівництвом компанії у 3 країнах.

В результаті один з них виявився максимально відповідним для цієї позиції, і йому було зроблено пропозицію.

Результат

Замовник відзначив нас за точність підбору в цьому проекті.
Наші експерти надали на розгляд кандидатів, які ідеально підходили за всіма параметрами на дану позицію.
Таким чином, ми не тільки виконала поставлену задачу, а й зробили це швидше за своїх колег.

Зворотній
зв'язок