fb icon Выбрать услугу
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
0
Закрыть

Какая услуга вас интересует?

Выберите из выпадающего списка услугу, которая вас интересует и оставьте свои контактные данные. Менеджер свяжется с вами в ближайшее время.

Рекрутмент

Найти внутреннего аудитора из компаний Big4 и выиграть рекрутинговую гонку у провайдеров России и Польши.

Известная международная финансовая группа с многолетней историей, обратилась к нам с запросом по поиску внутреннего аудитора.
Заказчика интересовали кандидаты исключительно из компаний Big4, с разговорным английским, для возможности поддерживать связь с прямым руководителем в Европе. К тому же этот специалист в данной структуре был единственным специалистом, отвечающим за вопросы аудита в 3 странах — Украине, России, Польше.
Соответственно, эта позиция предполагала высокий уровень ответственности и самостоятельности.
Сложности

Задача усложнялась еще и тем, что поиском такого специалиста одновременно с нами занимались и другие провайдеры в России и Польше. Поскольку этот специалист отвечал за все 3 страны, заказчику было одинаково удобно нанять его в любой из этих стран.
Необходимо было найти молодого, самостоятельного и опытного финансового аудитора, со знанием IFRS (International Financial Reporting Standards), свободным английским и опытом работы в одной из компаний из списка Big4.
Данную задачу необходимо было выполнить быстро и точнее своих коллег из соседних стран.
Мы понимали, что необходимые специалисты не находятся в активном поиске работы.
Но основная сложность в этом поиске заключалась в том, чтобы мы смогли мотивировать кандидатов на смену работы, которые уже работают в известных компаниях, а также имеют хорошие условиями труда и социальный пакет.

Наши действия

В первую очередь мы провели анализ вакансий и выделили основные плюсы и преимущества для кандидатов, по сравнению с их текущим местом работы.
Выяснилось, что основным мотивом для смены работы таким специалистам, может послужить график работы, а точнее отсутствие регулярных переработок.

После этого мы занялись поиском необходимого для нас кандидата и начали проводить первые переговоры.
В итоге, в нашем «short list» оказалось 5 кандидатов, которых мы представили заказчику.
Все они прошли длительные этапы интервью с руководством компании в 3 странах.

В результате один из них оказался подходящим для этой позиции, и ему было сделано предложение.

Результат

Заказчик отметил нас за точность подбора в этом проекте.
Наши эксперты предоставили на рассмотрение кандидатов, которые идеально подходили по всем параметрам на эту позицию.
Таким образом, мы не только выполнила поставленную задачу, но и сделали это быстрее своих коллег.

Обратная
связь