Группа компании Rost ведет свою деятельность с 1998 года.
От начала и до сегодня, наша миссия - обеспечивать здоровый образ вашего бизнеса.
За это время мы заслужили доверие многих национальных и международных компаний.
Выберите из выпадающего списка услугу, которая вас интересует и оставьте свои контактные данные. Менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Группа компании Rost ведет свою деятельность с 1998 года.
От начала и до сегодня, наша миссия - обеспечивать здоровый образ вашего бизнеса.
За это время мы заслужили доверие многих национальных и международных компаний.
1998
Начало деятельности по предоставлению услуг аутсорсинга в сфере маркетинговых технологий
2002
Развитие направления аутсорсинга на фармацевтическом рынке
2006
Развитие направлений аутстаффинга, эксклюзивной дистрибуции и продвижения
2012
Группа компаний Рост объединяет под единым брендом основные направления и становится членом Европейской Бизнес Ассоциации
2015
Развитие предоставления услуги временного персонала для розничных магазинов и сетей
2017
Релокацию большого количества персонала
2019
Открытие первого офиса в центральной Европе
Штат ROST GROUP насчитывает более 50 высококвалифицированных специалистов.
Благодаря системному подходу, наши специалисты выполнят любую вашу задачу в управлении кадровыми решениями.
Евгений Делов
Директор Rost Group
Более чем 20 летний опыт в управленческом и кадровом консалтинге, в реализации проектов по управлению численности персонала: - «Мы работаем не с клиентами, а партнерами, достигая вместе больших результатов, чем по отдельности, принимая непрофильные функции организации в своё управление, позволяя им концентрироваться на главном».
Оксана Юрьева
Заместитель директора / менеджер по развитию бизнеса в центральной Европе
Инвестирование и ведения бизнеса в другой стране всегда риск. Организация и получения разрешений для иностранцев, бухгалтерский учет, юридические консультации - все это обеспечит вам наша услуга аутсорсинг иностранного предприятия.
Анастасия Матвийчук
Ассистент отдела по работе с ключевыми клиентами
Мы предлагаем только эффективные решения нашим партнерам, учитывая все факторы и специфику их работы.
Анна Сахно
Менеджер по работе с ключевыми клиентами
Эффективность бизнеса - это способность находить решения для оптимизации. Один из инструментов экономить десятки тысяч гривен - воспользоваться услугой выведение персонала за штат.
Юлия Хомова
Руководитель отдела кадров
Более 8 лет опыта работы в кадрах. Более 6 лет опыта управления командой отдела кадров. Управление проектами по автоматизации кадрового документооборота.
Виктория Братченко
Директор департамента аутсорсинга расчета заработной платы и бухгалтерского учета
Правильный расчёт заработной платы в значительной степени определяет отношения между сотрудником и работодателем.
Вячеслав Анцут
Руководитель отдела охраны труда
Правильно внедренная система охраны труда и налаженная пожарная безопасность на производстве, позволит работать без страха остановки производства и убережет ваш бизнес.
Эффективность наших кейсов в аутсорсинге кадровых решений доказано и реализовано более чем в 200 компаниях.
80% наших постоянных партнеров - крупные международные компании.
Присоединяйтесь к лидерам рынка - станьте клиентом Rost Group.
В Компании «Метинвест Инжиниринг» работают специалисты с уникальными техническими и управленческими компетенциями, аналогов которых на рынке Украины, да и Европы крайне мало. Учитывая это, в формировании команды мы ориентированы прежде всего на качество персонала, при чем это относится не только к hard skiils, но и к soft.
Потребность работы с рекрутинговыми компаниями возникла, когда штат компании начал расти в геометрической прогрессии, и пропускная способность внутренних рекрутеров не могла обеспечить достаточный поток кандидатов. Как и любая крупная компания, мы выбираем подрядчика через тендер. Сложная и затратная по времени процедура позволяет уже на этапе конкурса выбрать достойную компанию, сотрудничество с которой даст больше преимуществ. Именно такой компанией по оказанию услуг подбора персонала и оказалась Rost Group. Мы продолжаем сотрудничество по вакансиям разного уровня, и готовы рекомендовать тем, кто ожидает качественного выполнения своих обязательств за оговоренные сроки.
Они понимают современные тенденции и требования рынка и уважают международные стандарты труда. За время сотрудничества с Рост Групп работники этой команды сделали так, что сегодня имеем удовольствие их называть партнерами. Быстро реагируют и дают хороший результат, гибкие, понимают потребности и запросы, находят баланс между деталями и одновременно ценят время заказчика.
Компания Rost Group - это настоящий пример компании, нацеленной на успех и результат для своего клиента.
К Rost Group мы обратились за помощью по поиску 200 кандидатов в трех городах Украины. Несмотря на сжатые сроки реализации и критерии отбора, обновлялись, компания Rost Group оправдала все наши ожидания и обеспечила подбор квалифицированных кандидатов и продемонстрировала гибкость и готовность к сотрудничеству. По результатам сотрудничества, мы решили расширить географию нашего сотрудничества до 16 городов и отобрали более 350 кандидатов.
Исходя из собственного опыта, с уверенностью можем рекомендовать Rost Group как надежную команду профессионалов, ориентированных на эффективное достижение всех потребностей клиента.
Этот вопрос часто волнует собственников, редко волнует HR, не волнует бухгалтеров и сотрудников отдела кадрового делопроизводства, редко волнует генерального директора, а директора по производству в традиционных случаях могут разводить руками и вздыхать с словами «работник уже не тот, даже «на сдельную» не хотят».
Люди, которые столкнулись с вопросами по подбору персонала в Украине не понаслышке знают о том, как важно подобрать «хорошего» сотрудника для компании. Так чтобы и не дорого, так чтобы и работал долгое время, так чтобы и не вступал в контраргументы, иногда чтобы сотрудник не показывал амбиции карьерного роста, но вообще результат показывал, так чтобы и выглядел (-ла) хорошо. Озвучить данные неформальные требования зачастую не могут, стандартная заявка на замену старого или подбор нового сотрудника выглядит как «найти быстро хорошего». Делать полную заявку на вакансию с указанием процессов не могут, потому что часто сами не понимают свои процессы. HR менеджеры и кадровики, часто не понимая операционные и бизнес-процессы компании, не понимая критерии «а кто же это хороший», но понимая критерий «быстро», звонят по знакомым, знакомым знакомых, друзьям, друзьям семьи. Вакансию заполняют. Сотрудник начинает неплохо работать. Учить приходится многому. Учить-то не проблема, процессы-то не сложные.
Но денег мало и скучно. Человек не хочет учиться, не хочет работать. А интереснее кейс может выглядеть когда нужен «бизнес-девелопер» с целью «денег заработать». Вакансию заполняют.
Сотрудник неплохо работает вроде-бы. Оценить трудно. Практически невозможно. Нужно звонить, делать базу клиентов, пайплайн, в процессе начинаются нюансы. Без контроля нюансов и вникания в детали человек теряется, расстраивается и выключается. Работодатель расстроен. Вроде и «свой» и «человек хороший», по рекомендации, друг знакомых или семьи, а пожурить нельзя, уволить нельзя, учить-то особо не хочется, объяснять как что делать тоже не хочется. «переведем в другой отдел». Как избежать подобных и большинства других вариантов с подбором персонала?
Вариант 1: нанять профессионального HR директора и сотрудника кадрового делопроизводства. Дорого, долго. Не всем подходит. Может быть у вас маленькое предприятие и вам не нужно 2-3 HR менеджера, а нужно закрыть 1-2-3 вакансии. Проблема найти этого профессионального HR директора. «Гастролеров» и коучей с подвешенным языком, но отсутствием знания HR менеджмента и поведения предприятия хватает с лихвой. В большинстве случаев компании нанимают «гастролеров», коучей или «психологиню».
Вариант 2: обратиться в кадровое агентство. Да, может быть дорого в зависимости от должности и зарплаты. Может быть не «на завтра», а срок закрытия вакансии может составить 2-4 недели. Но вам подберут варианты кандидатов, проверят кандидатов на знание процессов согласно должности, проверят рекомендации, отсеют заведомо неподходящих кандидатов, постараются учесть ваши неформальные пожелания к психотипу, образу и имиджу кандидата – вообще постараются для вашей компании. Почему постараются? Да потому что если кадровое агентство не закроет вам вакансию по контракту, то это для кадрового агентства означает убытки (время, зарплаты персонала). А если закроют плохо, и кандидат уйдет от вас, то снова кадровому агентству убытки (замена, время зарплаты персонала, снова возврат на проект для закрытия). Поэтому кадровое агентство очень старается закрыть вакансию такими кандидатами, которые будут работать долгое время, будут максимально соответствовать процессам в компании, будут (желательно) максимально подходить по разным неформальным признакам для работы в компании.
Если вам нужно закрыть много вакансий, то работа с кадровым агентством позволит вам сократить время на первичный отбор кандидатов. Если вам нужно найти или заменить сотрудника на сложной вакансии на которую вы уже 3-6 месяцев друзей не можете поставить, то кадровое агентство знает профессионалов, среди которых точно найдется несколько кандидатов, которым не нужно быть друзьями чтобы выполнять процессы качественно.
Если вам нужно заменить сотрудника, но HR сказать нельзя, да и HR внутри компании не понимает кто нужен, то можно обратить в агентство для конфиденциального поиска профессионала.
Если вам нужно переманить профессионала из других компаний, но вы не знаете как это делать, да и звонить по конкурентам тоже не хочется, то можно обратить в агентство для конфиденциального хедхантинга.
Кратко подведем итоги. Может ли кадровое агентство полностью заменить вашей компании HR департамент?
Нет. Вам нужен 1 HR для внутренней работы и как координатор для работы с кадровым агентством. Желательно, чтобы это был толковый HR. Кадровое агентство может вам такого HR менеджера подобрать и продолжить работу с вашей компании.
Кадровое агентство может сэкономить вашей компании деньги при закрытии большого количества персонала, при потребности закрытия специфических вакансий, при потребности закрытия вакансий в других городах и странах.
Кадровое агентство снимает с вашей компании проблемы подбора кандидатов в стилях описанных в начале статьи, а именно проблемы связанные с наймом друзей, знакомых, «хороших людей», гастролеров, коучей.
Рекомендуем вам работать с профессиональными провайдерами услуг по подбору персонала. ROST GROUP – HR провайдер лучший среди кадровых агентств Украины.
Желаем вашей компании иметь меньше проблем с оценкой и привлечением персонала.
Мы всегда готовы к новым свершениям.
Отправьте запрос через форму обратной связи.
Получите квалифицированную помощь от специалистов Rost Group.