Заказать услугу
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
0
Закрыть

Какая услуга вас интересует ?

Выберите из выпадающего списка услугу, которая вас интересует и оставьте свои контактные данные. Менеджер свяжется с вами в ближайшее время.

    Аутсорсинг персонала

    Для того чтобы оставаться конкурентным в бизнес среде и быстро реагировать на внешние факторы — необходимо сфокусировать свои силы на основных сферах вашей деятельности.

    Решением может быть Аутсорсинг – делегирование второстепенных бизнес процессов профильным компаниям.

    ROST GROUP – единственный провайдер в Украине, который предоставляет полный аутсорсинг бизнес-процессов.

    Мы предлагаем данную услугу в таких направлениях:

    1. Аутсорсинг персонала
    2. Аутсорсинг внешней службы
    3. Аутсорсинг расчета заработной платы
    4. Аутсорсинг кадрового делопроизводства
    5. Аутсорсинг бухгалтерской функции
    6. Аутсорсинг охраны труда и пожарной безопасности и др.

    Работая с нами Вы получаете качественный сервис и повышаете эффективность Ваших ключевых бизнес процессов.

    Мы готовы предложить индивидуальный продукт, в котором будут учтены все Ваши пожелания и интересы.

    Аутсорсинг персонала. Как же много было уже публикаций на эту тему, но постоянный интерес к этой теме все еще заставляет множество читателей, начинающих специалистов или уже вполне опытных работников в сфере управления человеческим капиталом, вновь и вновь обращаться к этому вопросу. Восполнять пробелы в знаниях или искать альтернативное мнение.

    Эта статья поможет тем, кто уже сталкивался с этим термином, и многими похожими, как то лизинг персонала, аутстафинг – расставить по полочкам и структурировать свои знания, разобраться с множеством трактовок и не бояться в дальнейшем неправильно употребить любой из терминов.

    Что такое аутсорсинг ?

    Термин Аутсорсинг – это неологизм, происхождение от английского слова outsourcing, буквально означающего внешний источник. Подход в современном бизнесе, основанный на разделении труда на отдельные составляющие в виде законченных технологических процессов знаком нам еще со времен применения Генри Фордом конвейерного типа производства моделей Т на заводах одноименной компании. В настоящее время специализация в бизнесе пошла намного дальше и проникла намного глубже в производственные и\или операционные процессы, и такие компании приняли для себя решение о продаже своих компетенций сторонним заказчикам, стали концентрироваться только на узкой части процесса, или сервиса, но за счет глубоких компетенций или экономии на масштабе производимая часть операционного или технологического процесса может быть или дешевле или качественней чем на производственном предприятии заказчика, безотносительно отрасли.

    Примером может служить необходимость внедрения CRM системы в компании. Понятно, что в каждом бизнесе своя логика учета информационных потоков в части построения отношения с клиентами и движения товаров\услуг. Но никому в современном бизнесе не придет в голову создавать свою CRM с нуля. Зачем, если есть простое решение – обратиться к специальным компаниям, отдать на аутсорсинг этот процесс и получить готовый продукт за более короткий срок и в конечном итоге дешевле, чем если бы самим разбираться в кодах и архитектуре базовой CRM.

    По такому принципу существуют и остальные виды аутсорсинга, в зависимости от сферы применения. Кадровый, логистический, ИТ, финансовый, расчёта заработной платы (PayRoll) и так далее.

    Рассмотрим предмет этой статьи, Аутсорсинг персонала. Уже понятно, что речь идет о необходимости заемного персонала на определенный период, обусловленный волатильностью производственного процесса на отдельном предприятии или заводе. Почему она возникает – причин может быть масса. И системных и ситуативных. От сезонности до внедрения новой линии, нового проекта, запуска новой линейки и прочее. В результате чего возникает необходимость в дополнительном количестве персонала разной квалификации, и, что усугубляет сложность задачи, – потребность срочная в обоих смыслах. И быстро, и на ограниченный период. Ответом на эти вызовы служит обращение в специализированные компании, такую, например, как Рост Групп. По сути, являющейся компанией по управлению численностью персонала, но в обществе еще принято называть рекрутинговым агентством или рекрутинговой компанией, что не верно на мой взгляд. Результатом такого обращения служит предоставление персонала на обозначенный заказчиком период, нужной квалификации. И самое важное, все необходимые кадровые перестановки, выплата заработной платы и остальные отношения с персоналом ведутся в соответствии с законодательством Украины от имени исполнителя, то есть Рост Групп.

    Часто рядом с термином аутсорсинг персонала можно слышать аутстафинг или лизинг персонала. Это процессы, которые относятся к предмету данной статьи но являются только инструментами аутсорсинга кадровой функции. Аутстафинг – неологизм от английского слова out staffing, буквально — оформлять вне штата, выводить за штат. В ряде случаев возникает необходимость в сокращении штатного количества персонала, например, при выходе на IPO применяют данный инструмент, в случаях реструктуризации производства или бизнес модели.

    Упомянутый ранее лизинг персонала строго юридически не существует и используется, скорее, как термин профессионального жаргона, поскольку нельзя в лизинг взять или передать рабочую силу или отдельного работника. Под этим термином принято понимать предоставление временного персонала, на краткосрочные проекты.

    Чтобы не возникало вопросов впредь в терминологии можно представить себе иерархию данных терминов следующим образом:

    Аутсорсинг – это возможность передать стороннему исполнителю законченный производственный или операционный процесс, который заказчику можно в итоге получить качественней или дешевле чем если оставить внутри бизнес-процессов компании. Кадровый – один из видов аутсорсинга, и я предпочитаю именно так называть деятельность Рост Групп, а не аутсорсинг персонала или уж тем более рекрутинговое агентство. Инструменты, которые входят в арсенал компаний по управлению численности персонала или кадрового аутсорсинга — это упомянутые ранее аутстафинг, или вывод персонала за штат компании, предоставление временного персонала или лизинг, поиск и подбор персонала, или рекрутмент.

    Конечно, это далеко не все инструменты, использующиеся компетентным квалифицированным провайдером в сфере кадрового аутсорсинга, тема довольно обширна и нет необходимости в одной статье все свести в один клубок терминов. Как минимум, с аутсорсингом персонала или HR аутсорсингом мы разобрались. Однако, если Вам, уважаемый читатель, удалось дочитать до этого момента, и Вы проявляете интерес к кадровому консалтингу, прошу Вас дайте знать, что бы Вам хотелось выяснить для себя подробней, или что требует отдельного внимания. Форма обратной связи есть на нашем сайте.

    Обратная
    связь