Знання та вміння HR в період трансформації бізнес-процесів

1. Розуміє поточні завдання і ситуацію в компанії і може скласти план HR-завдань для досягнення бізнес-цілей.
2. Вміє збирати, аналізувати HR-аналітику і використовує дані для прийняття рішень на підставі отриманої інформації
3. Використовує переваги діджиталізаціі і нових технологій в роботі
4. Вміє швидко адаптуватися до мінливих потреб і обставин (глобалізація, умови світової пандемії), готовий до невизначеності і пропонує актуальні рішення
5.Здатний працювати в багатозадачному режимі
6.Вміє забезпечити кадрові можливості всередині компанії, які допомагають наймати талановитих співробітників, залучати їх у розвиток компанії і розвивають лідерські якості співробітників.
7. Володіє розвиненими комунікативними навичками і може вирішувати конфлікти і спірні питання в разі потреби.
8.Постійно розвивається – шукає інформацію про нові тенденції, методах, інструментах в сфері управління персоналом і застосовує нові знання на практиці, з огляду на потреби компанії на даний момент.